مدیرکل آموزش و پرورش سیستان و بلوچستان خبر داد:جابهجایی ۸ هزار فرهنگی در سیستانوبلوچستان
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی «صبح هامون»، به نقل از روابطعمومی اداره آموزشوپرورش سیستان و بلوچستان، رسول صفرزائی بیان کرد: تاکنون ۷ هزار و ۹۲۳ نفر از فرهنگیان استان در فرایند نقلوانتقالات ثبتنام کردهاند و پیشبینی میشود حدود پنج هزار نفر دیگر نیز به این شمار افزوده شوند.
وی گفت: حجم بالای درخواستهای جابهجایی، تنها یک موضوع اداری نیست، بلکه مستقیماً با نحوه توزیع و تثبیت نیروی انسانی در مدارس ارتباط دارد؛ بهویژه در سیستان و بلوچستان که پراکندگی مناطق آموزشی و فاصله زیاد میان محل سکونت و محل خدمت، شرایط متفاوتی برای فرهنگیان ایجاد کرده است.
مدیرکل آموزشوپرورش سیستان و بلوچستان افزود: بخشی از این دشواری به هزینه رفتوآمد بازمیگردد؛ برخی معلمان برای تردد به محل خدمت خود در مسیرهایی مانند ایرانشهر و چابهار، ماهانه حدود ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان هزینه میکنند در واقع این موضوع میتواند بر تصمیم فرهنگیان برای ادامه خدمت در مناطق مختلف استان اثر بگذارد و تقاضا برای جابهجایی را افزایش دهد.
وی با اشاره بهضرورت توجه به شرایط جغرافیایی سیستان و بلوچستان اظهار کرد: برای ماندگاری نیروی انسانی نمیتوان تنها بر جذب نیرو تمرکز کرد، بلکه باید بخشی از هزینهها و دشواریهای خدمت در مناطق دوردست نیز در سیاستگذاریها موردتوجه قرار گیرد.
صفرزائی یکی از اقدامات مؤثر در این زمینه را حمایت از سرویسهای معلمان و راهبران آموزشی دانست و گفت: فرمانداران شهرستانها سال گذشته برای تأمین سوخت این سرویسها همکاری کردند و میزان سهمیه اختصاصیافته متناسب با شرایط هر منطقه متفاوت بود.
وی افزود: سهمیه سوخت در شهرستانها از ۵۰ تا ۱۵۰ لیتر متغیر بود و همین حمایت محلی توانست بخشی از هزینه رفتوآمد نیروهای آموزشی را پوشش دهد؛ بنابراین استمرار آن در سال تحصیلی جدید میتواند به کاهش فشار مالی بر فرهنگیان کمک کند.
مدیرکل آموزشوپرورش سیستان و بلوچستان بر استفاده از ظرفیت ناوگان حملونقل موجود برای سرویس دانشآموزان روستایی تأکید کرد و گفت: در سال گذشته بخشی از مینیبوسهای دارای سهمیه سوخت یارانهای در جابهجایی دانشآموزان روستا مرکزی به کار گرفته شدند و پیشنهاد میشود این ظرفیت برای سال تحصیلی جدید نیز استمرار داشته باشد.
وی افزود: در کنار تأمین نیروی جدید، حفظ نیروهای موجود و فراهمکردن شرایط مناسب برای ادامه خدمت آنان باید بهعنوان یکی از اولویتهای مدیریت منابع انسانی آموزشوپرورش سیستان و بلوچستان دنبال شود.
صفرزائی گفت: کاهش هزینه رفتوآمد، تقویت حملونقل آموزشی و استفاده از ظرفیتهای محلی میتواند بخشی از فشار موجود بر فرهنگیان را کاهش دهد و در نهایت به تثبیت نیروی انسانی در مناطقی کمک کند که تأمین و جایگزینی معلم در آنها دشوارتر است.
انتهای خبر/
دیدگاهتان را بنویسید