مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان:توقف مناقصات غیراصولی؛ مطالبهگری باید مستند باشد
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی «صبح هامون»، به نقل از روابطعمومی انجمن کارفرمایی پیمانکاران عمرانی و سازندگان سیستان و بلوچستان، الهنظر شهبخش، در نشست «روز کارفرما»، با تأکید بر ضرورت اصلاح روند مناقصات و شفافسازی قراردادهای پیمانکاری، بیان کرد: حل ریشهای مشکلاتِ فعالان اقتصادی تنها از مسیر پیگیریهای مستند، همافزاییِ انجمنهای صنفی و ارائه راهکارهای تخصصی ممکن است و صرفِ بیانِ پراکندهٔ گلایهها، نتیجهای برای پیمانکاران و شرکتهای خدماتی در برنخواهد داشت.
مناقصاتی که حقوق کارگر را نادیده میگیرند
شهبخش با انتقاد صریح از روند برگزاری مناقصات خدماتی، نسبت به پایینبودن غیرمنطقیِ ارقام پیشنهادی هشدار داد. وی اظهار کرد: وقتی یک شرکت خدماتی برای پروژهای با ۱۰۰ نیروی کار وارد مناقصه میشود، باید تمام تعهدات قانونی از جمله حقوق، حق بیمه، عیدی، سنوات و هزینههای جاری در محاسباتِ پایه دیده شود، اگر مبلغِ برنده شده در مناقصه حتی هزینههای حداقلیِ قانون کار را پوشش ندهد، قرارداد از همان ابتدا محکوم به شکست یا تضییع حقوقِ کارگران و زیانِ پیمانکار است.
وی تأکید کرد که کارشناسانِ دستگاههای دولتی باید پیش از واگذاری، «ماهیتِ واقعی» و توانِ اجراییِ قراردادها را بررسی کنند تا از ورودِ شرکتها به چرخههای زیاندهی جلوگیری شود.
قراردادهای مبهم؛ ریشه اختلافات پیمانی
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان در ادامه بهضرورت شفافیت در قراردادها اشاره کرد و گفت: بسیاری از اختلافات میان کارفرما و پیمانکار، ناشی از ابهام در بندهای قرارداد و عدمِ تفکیکِ مسئولیتهاست، تبصره ماده ۱۳ قانون کار و تکالیف مربوط به حق بیمه باید در متنِ قراردادها بهگونهای تنظیم شود که جایی برای تفسیرهای سلیقهای باقی نماند.
وی افزود: شرکتهای خدماتی بازوان اجرایی استان هستند و نباید بارِ ناتوانیِ دستگاههای اجرایی در تأمین اعتبار، بر دوش آنها گذاشته شود.
پیگیریِ منسجم؛ جایگزینِ گلایههای پراکنده
شهبخش با اشاره به اینکه فعالان هر حوزه بیش از هرکس با چالشها آشنا هستند، از انجمنهای صنفی خواست تا از طرحِ پراکندهٔ مشکلات دست کشیده و به سمتِ «مستندسازی» حرکت کنند.
وی در ادامه افزود: ما به سهجانبهگرایی (همکاری دولت، کارگر و کارفرما) باور داریم.
شهبخش گفت: اگر انجمنها مشکلات را دستهبندی کرده و همراه با راهکارهای اجرایی روی میزِ ما بگذارند، پیگیریِ آن در سطحِ دستگاههای بالادستی و بازرسی، بسیار مؤثرتر از گلایههای شفاهی خواهد بود.
استانهای برخوردار؛ قیاسِ معالفارق
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان با یادآوری شرایط خاص سیستان و بلوچستان بیان کرد: هزینههای فعالیت اقتصادی در این استان به دلیل گستردگی جغرافیایی و کمبود زیرساختها، با سایر نقاط کشور قابلمقایسه نیست، کارفرمایی که در این استان فعالیت میکند با هزینههای پنهانی روبهروست که باید در قراردادها و مناقصاتِ استانی لحاظ شود؛ نه اینکه با الگوبرداری از ضوابطِ استانهای برخوردار، پیمانکاران بومی را تحتفشار قرار دهیم.
شهبخش در پایان با انتقاد از نگاهِ درآمدی به دورههای آموزشی، یادآور شد که آموزشِ فنی و حرفهای باید در خدمتِ ارتقای بهرهوری باشد، نه صرفاً روندی هزینهمحور؛ و از فعالان صنفی خواست تا با همصدایی و استناد به قوانین، زمینه را برای بهبودِ فضای کسبوکار در استان فراهم کنند.
انتهای خبر/
دیدگاهتان را بنویسید